騰訊新聞
李艷秋
2026-02-03 07:56:18
“一級做AE是免費的嗎？”——知乎熱議背后的職業(yè)迷思
在信息爆炸的時代，知乎已然成為許多人獲取知識、交流觀點的重要平臺。最近，一個略顯“口語化”的提問——“一級做AE是免費的嗎？”——卻在知乎上激起了不??小的漣漪。這個問題的背后，隱藏著多少職場新人的困惑，多少行業(yè)老司機(jī)的自嘲，以及多少關(guān)于廣告、公關(guān)、市場營銷等創(chuàng)意服務(wù)行業(yè)“價值認(rèn)知”的深層探討？
我們需要拆解一下這個問題的核心?！耙患墶痹谶@里顯然不是指學(xué)校里的年級，而是行業(yè)內(nèi)對入門級、初級職位的一種戲稱??或非正式稱謂。而“AE”則是AccountExecutive的縮寫，中文通常翻譯為客戶經(jīng)理或客戶執(zhí)行。在廣告公司、公關(guān)公司、數(shù)字營銷公司等乙方服務(wù)機(jī)構(gòu)中，AE是連接客戶與公司內(nèi)部創(chuàng)意、策略、執(zhí)行團(tuán)隊的關(guān)鍵角色。
他們負(fù)責(zé)維護(hù)客戶關(guān)系、理解客戶需求、傳遞項目信息、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源、推動項目進(jìn)展，是公司業(yè)務(wù)的重要“接口人”。
為什么會有“一級做AE是免費的嗎？”這樣的疑問呢？這背后反映的，并非真的有人會免費為公司打工，而是對初級AE工作內(nèi)容和價值的一種“模糊化”認(rèn)知，甚至是一種“被低估”的價值感。
許多剛?cè)胄械腁E，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，帶著對創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)的憧憬，懷揣著成為一名優(yōu)秀市場營銷專家的夢想，踏入了乙方公司的大門?，F(xiàn)實往往是骨感的。初級AE的工作，很多時候確實充滿了“基礎(chǔ)性”和“執(zhí)行性”的任務(wù)。
大量的瑣碎事務(wù)：報告的整理與制作、會議紀(jì)要的撰寫、資料的搜集與歸檔、數(shù)據(jù)的初步收集與匯總、日常的客戶溝通與反饋記錄……這些工作雖然是項目順利推進(jìn)的基石，但卻顯得枯燥且耗時，與許多新人想象中“指點江山”、“創(chuàng)??意無限”的廣告人生有著天壤之別。
重復(fù)性的勞動：很多時候，AE需要根據(jù)客戶的要求，一遍又一遍地修改提案、調(diào)整報告格式、搜集同類案例。在缺乏獨立決策權(quán)和創(chuàng)意主導(dǎo)權(quán)的情況下，這種重復(fù)性的勞動很容易讓人產(chǎn)生“我在為他人做嫁衣”的感受?！按螂s”的刻板印象：有些公司內(nèi)部，初級AE確實會被安排一些并非直接與客戶策略相關(guān)的“雜事”，比??如跑腿、送文件、協(xié)調(diào)內(nèi)部會議室等。
這些工作雖然有助于新人熟悉公司運作，但如果長期如此，很容易讓人覺得??自己的價值沒有得到充分發(fā)揮。低薪資的心理暗示：相比于一些技術(shù)崗或者更資深的職位，初級AE的薪資往往不高。當(dāng)付出的勞動量與獲得的薪酬不成正比時，“免費”的感受便油然而生。新人會想：我付出了這么多時間、精力和腦力，換來的卻是一個勉強(qiáng)糊口的薪水，這和免費勞動有什么區(qū)別？
這種“免費”的感受，其實是期望與現(xiàn)實之間巨大的落差所致。新人渴望的是成長、學(xué)習(xí)、施展才華，但現(xiàn)實卻是從最基礎(chǔ)的環(huán)節(jié)做起，在繁雜瑣碎中摸爬滾打。這種落差，讓一些人開始質(zhì)疑這份工作的價值，甚至懷疑自己是否被“低估”了。
知乎上關(guān)于“一級做AE是免費的嗎？”的討論，也折射出行業(yè)內(nèi)對于“價值”的再定義。AE的工作，尤其是在早期階段，其價值體現(xiàn)在哪些方面？
學(xué)習(xí)的價值：對于新人來說，最重要的價值恰恰是學(xué)習(xí)。初級AE通過處理大量瑣碎事務(wù)，能夠最快速度地了解項目運作的全流程??，學(xué)習(xí)不同類型客戶的需求，熟悉行業(yè)內(nèi)的專業(yè)術(shù)語和溝通方式，建立初步的人脈網(wǎng)絡(luò)。這些都是寶貴的經(jīng)驗財富，是未來職業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。
執(zhí)行的價值：即使是基礎(chǔ)執(zhí)行，也蘊含著價值。一個準(zhǔn)確無誤的報告，一次及時有效的溝通，一項按時完成的資料搜集，都能為項目團(tuán)隊節(jié)省時間和精力，確保項目的順利推進(jìn)。在乙方行業(yè)，“按時、按質(zhì)、按量”完成工作，本??身就是一種核心競爭力。溝通的價值：AE是客戶與公司之間的橋梁。
即使是傳達(dá)指令、記錄反饋，也是一種重要的??溝通職能。能夠準(zhǔn)確理解客戶意圖，清晰地將其傳達(dá)給內(nèi)部團(tuán)隊，并及時反饋內(nèi)部的??進(jìn)展與問題，這種“信息傳遞者”的角色，其價值不容小覷。潛力價值：很多時候，初級AE的工作，是公司對新人潛力的??投資。公司愿意提供培訓(xùn)和機(jī)會，讓新人有機(jī)會接觸??項目、學(xué)習(xí)技能，期待他們在未來能夠獨當(dāng)一面，成為公司的中堅力量。
因此，從“免費”的表??面現(xiàn)象看，初級AE的工作似乎不??值錢。但從更長遠(yuǎn)、更本質(zhì)的角度來看，這份工作蘊含著寶貴的學(xué)習(xí)、執(zhí)行、溝通和潛力價值。知乎上的討論，正是鼓勵大家跳出“薪資”的狹隘視角，去理解和挖掘初級AE工作的真正意義。
或許，“一級做AE是免費的嗎？”這個問題的初衷，是對辛苦付出卻未獲得足夠經(jīng)濟(jì)回報的吐槽，是對職業(yè)發(fā)展路徑迷茫的提問。但深入探討下去，它也成為了一個契機(jī)，讓我們重新審視這份看似“不起眼”工作的價值所在，理解行業(yè)生態(tài)，以及思考如何在“付出”與“回報”之間找到新的平衡點。
在第一部分，我們深入探討了“一級做AE是免費的嗎？”這一知乎熱門話題背后，新人對工作價值的迷思，以及從學(xué)習(xí)、執(zhí)行、溝通和潛力等多個維度重新定義AE工作價值的可能性。圍繞這個話題的討論，遠(yuǎn)不止于此。知乎上形形色色的回答??，既有新人表達(dá)??的“辛酸淚”，也有行業(yè)前輩的“過來人”經(jīng)驗分享，更有一些關(guān)于行業(yè)潛規(guī)則的“爆料”。
這些聲音交織在一起，構(gòu)成了對“AE免費論”的立體式解讀。
Part2.1:行業(yè)“內(nèi)卷”與“價值扭曲”的現(xiàn)實拷問
“一級做AE是免費的嗎？”的背后，其實也折射出當(dāng)前創(chuàng)意服務(wù)行業(yè)，尤其是廣告、公關(guān)、營銷領(lǐng)域，普遍存在的“內(nèi)卷”現(xiàn)象。
供給遠(yuǎn)大于需求：每年，都有大量畢業(yè)生涌入這些行業(yè)，尤其是對光鮮亮麗的廣告公司抱有向往。這種供大于求的市場環(huán)境，使得公司在招聘時擁有更大的主動權(quán)，也更容易壓低初??級崗位的薪資水平。低價競爭導(dǎo)致利潤擠壓：乙方公司為了贏得客戶，在項目報價上常常面臨巨大的壓力，甚至出現(xiàn)“低價中標(biāo)”的情況。
這種利潤空間的壓縮，最終會層層傳導(dǎo)到人力成本上，初級員工的薪資自然難以得到提升?！案邚?qiáng)度、低回報”的工作模式：為了在有限的成本下完成客戶需求，初級AE往往需要承受高強(qiáng)度的工作壓力，長時間加班是常態(tài)。但他們的薪資卻并未因此得到顯著提高，這種“高投入、低產(chǎn)出”的模式，進(jìn)一步加劇了“免費”的感受。
“培訓(xùn)成本”的模糊界定：有些公司會將初級AE視為一種“人力儲?備”或“培訓(xùn)對象”，認(rèn)為公司投入了資源和時間進(jìn)行培養(yǎng)，新人付出的勞動可以被視為“學(xué)費”或“培訓(xùn)成本”。這種說法，雖然有一定道理，但如果新人付出的勞動遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出“培訓(xùn)”范疇，并且直接為公司創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益，那么這種“成本??”的說法就顯得站不住腳了。
在這種現(xiàn)實環(huán)境下，“一級做AE是免費的嗎？”成為一種對行業(yè)現(xiàn)狀的無奈吐槽，一種對價值被扭曲的抗議。它提醒著我們，在看似光鮮的創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)背后，也存在著不為人知的??辛勞與掙扎。
Part2.2:突破“免費”迷思：資深A(yù)E的經(jīng)驗之談與職場突圍
面對“免費”的質(zhì)疑，知乎上的資深A(yù)E們也提供了寶貴的經(jīng)驗和建議，幫助新人走出困境，實現(xiàn)價值的真正提升。
主動學(xué)習(xí)，提升核心競爭力：資深A(yù)E強(qiáng)調(diào)，新人不應(yīng)被動接受任務(wù)，而要主動學(xué)習(xí)。深入理解項目：不僅要執(zhí)行，更要理解項目的戰(zhàn)略目標(biāo)、目標(biāo)受眾、傳播邏輯。掌握專業(yè)技能：學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析、媒介策??劃、創(chuàng)意簡報撰寫、項目管理工具等。洞察行業(yè)趨勢：關(guān)注行業(yè)動態(tài)、競爭對手案例，培養(yǎng)宏觀視野。
建立個人品牌，提升可見度：在公司內(nèi)部，要積極表現(xiàn)，主動承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，爭取更多與客戶高層、公司領(lǐng)導(dǎo)層溝通的機(jī)會。在外部，可以通過參加行業(yè)活動、在社交媒體上分享見解等方式，建立個人專業(yè)影響力。學(xué)會“價值輸出??”：不僅要完成任務(wù)，更要思考如何為客戶和公司帶來“超額價值”。
例如，提出具有洞察力的建議，幫助客戶解決實際問題，或者優(yōu)化內(nèi)部流程，提高工作效率。當(dāng)你的價值被看到，你的議價能力自然會提升。適時“向上溝通”與“跳槽”：如果長期付出與回報嚴(yán)重不符，并且在公司內(nèi)部看不到晉升和加薪的希望，那么適時與上級溝通，表達(dá)自己的訴求，或者考慮尋找更適合自己的平臺，也是一種明智的選擇。
很多時候，跳槽是提升薪資和職業(yè)發(fā)展最直接有效的方式。重新定義“成功”：除了物質(zhì)回報，初級AE的工作更應(yīng)被視為一個學(xué)習(xí)和成長的過程。當(dāng)一名AE能夠獨立負(fù)責(zé)一個項目，能夠為客戶提供有價值的策略建議，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊取得成功，那么他/她就已經(jīng)證明了自己的價值，并獲得了遠(yuǎn)超薪資的成就感。
隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，客戶對營銷服務(wù)的要求也在不斷提高。AE這個角色，也面臨著轉(zhuǎn)型和升級。
從??執(zhí)行者到策略顧問：未來，僅僅能夠執(zhí)行的AE將越來越難以滿足市場需求。他們需要具備??更強(qiáng)的策略思考能力，能夠為客戶提供整合營銷解決方案，而不僅僅是代勞執(zhí)行。數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策能力：營銷的各個環(huán)節(jié)都越來越依賴數(shù)據(jù)。AE需要能夠理解和運用數(shù)據(jù)，來指導(dǎo)創(chuàng)??意方向、優(yōu)化媒介投放、評估項目效果。
跨界整合能力：廣告、公關(guān)、社交媒體、內(nèi)容營銷、線下活動等界限日益模糊。AE需要具備更廣闊的視野，能夠整合不同領(lǐng)域的資源和能力，為客戶提供全方位的服務(wù)?？萍假x能的角色：AI、大數(shù)據(jù)等技術(shù)正在重塑營銷行業(yè)。AE需要擁抱技術(shù)，利用科技工具提升工作效率和效果，同時也要理解技術(shù)對營銷帶來的新機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
因此??，對于初級AE來說，與其糾結(jié)于“是否免費”，不??如將目光放長遠(yuǎn)，將每一次任務(wù)都視為一次學(xué)習(xí)和成長的機(jī)會。不斷提升自身的專業(yè)技能和戰(zhàn)略視野，擁抱行業(yè)變革，才能在這個充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇的行業(yè)中，實現(xiàn)真正的價值，并獲得??與之匹配的回報。
總而言之，“一級做AE是免費的嗎？”這個在知乎上引發(fā)熱議的話題，是一個復(fù)雜而多維的現(xiàn)象。它既是對初級AE工作現(xiàn)狀的一種寫照，也是對行業(yè)價值認(rèn)知的一種反思。通過深入剖析，我們可以看到，雖然初級AE的工作確實充滿了辛勞和挑戰(zhàn)，但其背后蘊含的學(xué)習(xí)和成長價值不容忽視。
而突破“免費”迷思的關(guān)鍵，在于主動學(xué)習(xí)、提升能力、輸出價值，并緊跟行業(yè)發(fā)展趨勢，最終實現(xiàn)從“被動執(zhí)行”到“主動創(chuàng)造”的轉(zhuǎn)變。
